徳島県厚生農業協同組合連合会
JA徳島厚生連
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徳島県厚生農業協同組合連会行動計画

 女性職員継続就業者が増え、かつ、女性が管理職として活躍できる職場環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間平成28年4月1日〜平成33年3月31日
2.内容
 目標 1:育児休業期間中の代替要員の確保等、育児休業等が取得しやすい職場環境の維持及び促進
 <対策>
 ●平成28年4月〜調査内容を元に改善計画の策定
 ●平成29年4月〜改善策の実施
          育児休業者代替要員の確保の推進
 ●平成30年4月〜改善策の実施状況確認、検討
          次年度に向けた改善計画の策定

 目標 2:管理職(課長級以上)に占める女性割合を35%以上とする。
 <対策>
 ●平成28年4月〜管理職に対するワーク・ライフ・バンスやダイバーシティマネジメントに関する
         意識啓発、管理職研修の実施
         長時間残業の削減や有給休暇取得を推進する組み
 ●平成29年4月〜業務の優先順位付けや分担見直し等実施
 ●平成30年4月〜取組みの実施状況確認、検討
         次年度に向けた計画の策定


女性の活躍に関する情報(平成30年4月末現在・医師を除く)

■採用した労働者に占める女性労働者の割合
 採用人数: 88人
 女性人数: 73人
 割  合:82.9%
職 種 別 採用人数 女性人数 割  合
事 務 職 20 16 80.0
医療技術職 60 50 83.3
技 能 職 8 7 87.5
合   計 88 73 83.0
■管理職に占める女性労働者の割合(課長職位以上)
 全  体: 95人
 女  性: 46人
 割  合:48.4%

■男女の平均継続勤務年数の差異(5年以上)
 男  性:16.9年
 女  性:17.8年
 全体平均:17.7年
職 種 別 男性平均 女性平均 男性人数 女性人数
事 務 職 19.1 19.1 43 61
医療技術職 16.7 18.2 100 615
技 能 職 14.3 13.2 28 60
合   計 16.7 16.8 171 736